Какую зарплату вы считаете достойной для топ-менеджера в Украине?

По данным Pedersen & Partners, среднегодовой доход топ-менеджера средней компании в Украине составляет €130,4 тыс. (подробнее здесь).

Мария Барабаш,
управляющий партнер инвестиционной компании A7 CAPITAL:

Достойный уровень компенсации топ-менеджера должен предусматривать не только ставку и бонус, но и возможность участвовать в составе акционеров компании. Подходы собственника бизнеса и наемного сотрудника значительно отличаются. А уровень ставки зависит от положения дел в бизнесе, опыта менеджера и времени работы в компании. Кстати, именно акционерный подход к компенсации дает возможность значительно нивелировать задержки по выплатам зарплат, которые сейчас так актуальны, особенно среди топ-менеджмента.

Юлия Удалых,
директор компании Almond Ukraine:

Считаю, что вознаграждение топ-менеджера зависит от этапа развития (жизненного цикла) компании и поставленных перед топом задач. Зарплата топ-менеджеров «второго ранга» (финансовый директор, операционный директор) может быть в диапазоне $ 9-15 тыс. в месяц. Генеральные директора (наемные должности): $ 20-40 тыс. К базовой оплате всегда есть бонусные схемы, страхование и иногда дополнительные условия (оплата школы, аренды).

Алла Олейник,
исполнительный директор компании «Фитофарм»:

Топ-менеджер — человек, от которого зависит результат деятельности компании. Справедливо наличие ежемесячной зарплаты и годового бонуса, которые рассчитываются как доля от годовой прибыли компании. Поскольку цели у компании разные в разные периоды, то еще более справедливый подход: зарплата + годовой бонус за достижение показателей прибыли + оплата KPI по нефинансовым целям, которые важны для компании и входят в план ближайших инициатив, косвенно влияющих на стоимость компании и размер прибыли.

Александр Шкелебей,
управляющий партнер юридической ком-пании L. A. Group:

Подходы к определению дохода топ-менеджера зависят, в частности, от отрасли, объема бизнеса и обязанностей руководителя. Существенное влияние имеют также экономические тенденции в государстве. Поскольку речь идет о доходе топ-менеджера крупной компании в Украине, справедливая зарплата устанавливается, как правило, путем переговоров. В развитых странах размер бонусов может существенно превышать размер оклада топ-менеджера.

Елена Малицкая,
финансовый директор Fairmont Grand Hotel Kyiv:

Нельзя быть однозначным, но цифры явно не завышены. Безусловно, все зависит от отрасли, формы собственности, размера компании, состояния рынка и положения дел в отдельно взятой отрасли, и даже от сложности задач, поставленных перед конкретным менеджером. Зарплата топ-менеджера всегда должна состоять из фиксированных и переменных компонентов, где переменная часть привязана к достижению конкретных KPI (key perfomance indicators).

Валерий Олейник,
зампредседателя правления ПАО «Диамантбанк»:

Уровень заработной платы определяется квалификацией и условиями бизнес-среды. Приближение стандартов бизнеса и качества жизни к европейским обеспечит повышение заработной платы. Безусловно, наличие бонусной системы приветствуется, так как она мотивирует человека на достижение более высоких целей.